APRIMORAMENTO DA GESTÃO, DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO A SER ALCANÇADO COM AS AÇÕES PROPOSTAS:

Articular intra e intersetorialmente a institucionalização da política de Recursos humanos na visão da Política Nacional de Humanização- PNH, da Educação Permanente e do pacto pela Vida, em Defesa do SUS e de Gestão

AÇÕES PROPOSTAS	METAS 2013
- Estabelecimento da Educação Permanente com integração de serviços e ações visando a valorização dos profissionais de Saúde e Usuários	- Criar uma Equipe Multidisciplinar de Educação Permanente em Saúde. - Promover a Integração da equipe de Recursos Humanos e de Educação Permanente possibilitando a implementação de ações de gestão do trabalho e educação em saúde. - Capacitar 100% dos Agentes Comunitários de Saúde em saúde bucal, saúde da mulher, saneamento básico, higiene pessoal, nutrição e uso adequado de medicamentos.
- Valorização dos Servidores Municipais em Saúde.	-- Implementação do Setor de Recursos Humanos da Secretaria Municipal da Saúde, com assistência social para os funcionários. - Realizar Monitoramento da satisfação dos profissionais da área de saúde. - Elaborar o Plano de Carreiras, Cargos e Salários no âmbito do Sistema Único de Saúde – PCCS-SUS, Conforme Portaria nº. 1318, de 05/06/2007.
- Melhoria da Atenção Primária com a Qualificação e Valorização do Profissional da Área de Saúde	- Garantir a efetividade dos profissionais em saúde que executam o monitoramento e o controle dos índices municipais. - Capacitar 100% dos Enfermeiros e Médicos das Equipes de Atenção Primária com base nas Linhas-Guia da SESA-ES. - Garantir a valorização dos profissionais da área de saúde no exercício efetivo de suas funções. - Orientar as instalações dos serviços dentro de normas técnicas, considerando os riscos e a segurança para o profissional da área de saúde. - Capacitar 80% dos profissionais de saúde em acolhimento e humanização.